在市场经济体制下，市场机制是配置人才资源最优的机制。管理部门如何通过政策和服务来引导人才资源市场配置机制尽快健全和完善，将是促进业内人才合理流动、有效配置的重要手段。为此，上海航交所及旗下人才服务机构-中华航运物流人才网，连续开展了一系列卓有成效的探索，这其中就包括薪酬福利调研和人才状况调研。
航运行业薪酬福利调查已连续开展了4年，其目的就是通过发布准确的薪酬信息，充分发挥市场经济中价格杠杆对人才资源的配置作用，从而进一步优化人才配置，将人才拥有的知识最大程度转化为生产力。
《2009航运业薪酬福利水平报告》从最初的项目策划到最终的报告发布，历时8个月，项目组成员联系、走访了几百家航运及航运服务企业，得到了业内众多知名船公司和货代公司的支持，最终得到了120家企业的响应，提交了数据，岗位样本更是达到了空前的15000多份。
从理论上讲，薪酬报告给人才的供需双方提供了真实可靠的价格信息，是充分利用价格杠杆弥补市场失灵的有效措施之一；从近4年的实践上看，航运企业通过薪酬福利报告不仅制定出了吸引人才和降低用工成本二者兼顾的薪酬标准，也适当调整了职务、级别之间的薪酬差距，使企业的薪酬体系在外部公平性和内部公平性上都得到了一定的提高。航运业企业薪酬管理正日渐规范化、科学化，薪资与福利更具竞争力，对有效吸引、保留关键人才起到了至关重要的作用。
随着调研活动的逐年深入、推广，通过薪酬调研的形式了解市场薪酬逐渐成为企业管理人建立竞争性薪酬机制的首选。在这4年的薪酬调查中，我们始终坚守“严守企业商业秘密”的承诺，博得了广大企业的信任，使得今年采集的数据比往年质量更高。 |