《薪酬福利水平报告》内容详解 |
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| 一、参与调查公司简介 1 参与调查公司基本信息：简要介绍各个公司的基本情况。(公司名称对外披露需经参与调研企业授权) 二、概述 1 不同行业薪资状况对比：不同行业或同行业不同领域之间的比较分析 2各层级薪酬结构及收入水平比较：各层级收入比例 3各层级各职能收入状况对比：参与企业中大多数企业对各个职能部门的关注程度 三、市场薪酬整体信息 1、市场薪酬定位分析 （按标准职位等级进行展示，不分职能序列） 此部分由年度基本现金收入回归分析、年度固定现金收入回归分析、年度现金收入回归分析、年度总薪酬回归分析组成，还包括了相应的回归分析图和回归分析表。这部分对所调查行业人力资源市场的整体趋势进行了分析和展示。 2、部门薪酬水平定位分析（按标准职位等级进行展示，分职能序列，即部门。） 此部分由所调查行业中重点部门的年度基本现金收入回归分析、年度固定现金收入回归分析、年度现金收入回归分析、年度总薪酬回归分析组成，还包括了相应的回归分析图和回归分析表。这部分对所调查行业中重点部门的薪酬趋势进行深入的分析和研究。 四、岗位薪酬福利水平分布 此部分由所调查行业中的各个重点部门的岗位薪酬福利水平数据组成。通过这些数据，您可以了解到以下信息： 1. 各个岗位的在岗者的年龄、学历、工作经验的统计情况。 2. 各个岗位的详细职责描述。 3. 各个岗位的在岗者享受的薪酬福利项目的统计情况。 岗位薪酬福利水平分析是薪酬福利数据报告中的主要内容，通过我们对每个基准岗位的各个薪酬福利项目的展示，可以为公司人力资源管理者在制定岗位薪酬时提供全方面的参考和指导。 五、岗位薪酬福利分布状况分析 此部分由对所调查行业的重点部门的各个岗位的年度基本现金收入、年度固定现金收入、年度现金收入、年度总薪酬数据进行分析，构造出相应的薪酬统计频度图。图表和表格说明各个岗位不同收入水平的人数分布比例情况。通过这些，您可以了解到所调查的行业中岗位的薪酬福利分布的集中趋势，得到各个岗位各项薪酬的分布区间，帮助您对公司的相应岗位进行定位。 六、公司薪酬情况分析（注：您公司提交的所有岗位数据在整个市场中的定位将在此进行展示。） 此部分由贵公司年度基本现金收入回归分析、年度固定现金收入回归分析、年度现金收入回归分析、年度总薪酬回归分析组成，还包括了相应的回归分析图和回归分析表。这部分内容与市场薪酬定位分析的不同之处在于增加了贵公司的薪酬信息。通过比照市场的薪酬水平，我们对贵公司的薪酬水平进行定位，形成回归分析图和相应表格。 回归图是各种收入随职位等级变化而变化的趋势图，在图表中展示了市场薪酬的整体水平和人力资源成本的变化情况。其中：公司水平代表贵公司在市场中的定位情况；90%分位代表市场上的高水平，具有很强竞争力；75%分位代表市场上的较高水平，具有较强竞争力；中位数代表市场上的中等水平，具有一般竞争力；25%分位代表市场上的较低水平，竞争力较差；10%分位代表市场上的低等水平，不具备竞争力。在与回归图相对应的数据表中，您可以看到公司水平和上述分位的具体数值，得到公司在各个职位等级的详细定位情况。 七、附录 1专有名词解释（详见附件8） 2标准职位职责描述 3职位评估方法简介 |
